近年、退職代行サービスを利用する方が増えていますが、その背景には職場環境の悪化、パワハラ、過度な業務負担など、さまざまな理由があります。

退職代行を利用する際に注意すべき点は「法律上できること・できないことの違い」です。
一般の退職代行業者は、会社との交渉や損害賠償への対応ができません。
一方、弁護士が行う退職代行であれば、未払残業代の請求、退職日の調整、損害賠償請求への反論、退職手続きの法的交渉など、より広い範囲の対応が可能です。

また、退職後に問題となりやすいのが、会社からの「損害賠償請求」や「脅し文句」です。
これらは法律上認められないケースが大半であり、専門家が介入することでトラブルを未然に防ぐことができます。

「辞めたいのに辞められない」「会社と話すのがつらい」などのお悩みがある場合は、弁護士による退職代行の利用を検討することで、スムーズかつ安全に退職することができます。